职工发生工伤在进行工伤认定之后还有一个重要的环节——劳动能力鉴定劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：通过信息共享能够获取的申请...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议除了以上必备条款在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
你的工资卡里从本月起或将多收到一笔钱那就是——高温津贴！关于高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温...
你的工资卡里从本月起或将多收到一笔钱那就是——高温津贴关于高温津贴根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排年休假用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
职工发生工伤在进行工伤认定之后还有一个重要的环节劳动能力鉴定劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据因此，如果职工只是受到轻微伤害并不影响劳动能力则无须进行劳动能力鉴定劳动能力鉴定申请的主体分为三类劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后应当及时对申请人提交的材料进行审核申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。...
社保卡有社保账户和银行账户账户里面的钱能否取出要分情况来看一般情况下，这两个账户里的钱都是不能随意支取的分别用来发放养老金和看病买药查询社保卡银行账户余额可以通过社保卡服务银行的柜台、ATM机、手机银行等渠道查询在进行社保卡换领时银行账户资金不受影响关于社保卡银行账户的其他问题可拨打社保卡服务银行服务电话咨询
职工连续工作1年以上的享受带薪年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工依法享受的探亲假、婚...
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