劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。注意哦！同一用人单位与同一劳...
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿受了工伤，就能领伤残津贴吗？不是哦！要看具体鉴定等级根据《工伤保险条例》规定可享受伤残津贴的工伤职工有两类 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为...
《劳动合同法实施条例》第十五条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准根据《职工带薪年休假条例》规定单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待...
劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式发生劳动争议后，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议；如果协商无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最后一步是诉讼。发生劳动争议后，一般情况下不能直接向人民法院起诉必须要先经过仲裁才行对仲裁结果...
近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》。快来了解一下吧！为引导企业合规实施竞业限制《指引》主要提出了以下要求经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容经济补偿是企业对劳动者履行竞业限制义务的补偿。违约金是劳动者未履行竞业限制义务需向企业支付的相应金额。实践中有的企业与劳动者约定支付过低的竞业限制经济补偿，但约定过高的违约金；有的以日常支付给劳动者的工资中已包含竞业限制补偿而...
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。依据此条规定对于用人单位分立前发生的劳动争议劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人用人单位分立、合并、转让的承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
职工有下列“三工”情形之一的应当认定为工伤：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...
看这篇就知道！《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（...
- 16
- 14
- 13
- 11
- 11
- 9
- 9
- 9
- 9
- 9
