《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...

@找工作的小伙伴们求职陷阱需防范划重点！教您辨别通过中介机构求职应首先核验其合法证照，对其发布招聘岗位可通过官网官微等多种渠道查询核实。对招聘信息可通过官网官微核实，切勿轻听轻信，以免受骗上当。参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用。 对以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。对于...

主要针对《国家职业资格目录》外的一些社会通用性强、技术技能要求高的职业（工种），如中式面点师、客运车辆驾驶员。职业技能等级证书是通过经人社部门遴选备案的用人单位和社会培训评价组织实行职业技能等级认定获得想获得职业技能等级证书一定要认准经人力资源社会保障部门备案公布的评价机构大家可以登录职业技能等级评价机构公示查询系统（http://pjjg.osta.org.cn/）查询经人力资源社会保障部门备案的评价机构相关信息 ...

支持开展培训和服务有哪些利好政策？

近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《企业实施竞业限制合规指引》。快来了解一下吧！为引导企业合规实施竞业限制《指引》主要提出了以下要求经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容经济补偿是企业对劳动者履行竞业限制义务的补偿。违约金是劳动者未履行竞业限制义务需向企业支付的相应金额。实践中有的企业与劳动者约定支付过低的竞业限制经济补偿，但约定过高的违约金；有的以日常支付给劳动者的工资中已包含竞业限制补偿而...

职业资格证书是提升职场竞争力的“利器”看这篇就知道！政府部门、有关行业协会进行认定发证报考条件、报名信息可查询中国人事考试网和各相关行业主管部门网站根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发〔2018〕41号）第八条规定：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职...

职工发生工伤在进行工伤认定之后还有一个重要的环节——劳动能力鉴定劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：通过信息共享能够获取的申请...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议除了以上必备条款在劳动合同中用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

结构化面试的整体流程通常都是程式化的每一个环节都遵循确定的秩序结构化面试题总体上分六个大类结构化面试通常会将招聘中的考核内容进行分解通过不同维度的考察来确定应聘者是否合格建议求职者事前做好充分的应聘准备可以通过模拟面试来优化回答哦！在面试结束现场及时向面试官获取联系方式，即使被淘汰也可以向面试官寻求反馈，了解他们对你的印象以及哪些地方可以改进。建议根据掌握的联系方式，优先微信/邮件/短信，再考虑电话...

 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳...