依法订立的电子劳动合同具有法律效力用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务用人单位与劳动者订立电子劳动合同的要通过电子劳动合同订立平台订立用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容不得向劳动者收取费用

不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例在这些败诉的案例中劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识该规定中的“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”可以作为认定同工前提下是否“同酬”的一个依据在实务案例中司法机关对同工同酬的定义和相关主张的处理方式也对劳动关系双方正确理解同工同酬有重要借鉴意义综合法条规定与上述案例可以看出，在认定用人单位的工资支付方式是否符合同工同...

用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务

许多刚离开校园、迈入职场的小伙伴最近都会面临签劳动合同的问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，签劳动合同时要注意哪些事？这份指南快收好！《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时...

工伤职工有下列情形之一的停止享受工伤保险待遇  01 丧失享受待遇条件的如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。 02 拒不接受劳动能力鉴定的劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件，如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一...

有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。没有签订劳动合同  不代表没有劳动关系！ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“...

  竞业限制的人员  限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议那么，哪些情形劳动者能与单位解除劳动合同？解除劳动合同要注意什么？这篇带您了解01    哪些情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳...