不乏劳动者主张同工同酬但未得到支持的案例在这些败诉的案例中劳动者败诉的原因主要在于对“同工同酬”缺乏正确和全面的认识该规定中的“与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”可以作为认定同工前提下是否“同酬”的一个依据在实务案例中司法机关对同工同酬的定义和相关主张的处理方式也对劳动关系双方正确理解同工同酬有重要借鉴意义综合法条规定与上述案例可以看出，在认定用人单位的工资支付方式是否符合同工同...

在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者都可以参加个人养老金制度

用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务

大家都知道，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在...

关于伤残津贴这篇给您讲明白伤残情况越重津贴标准越高《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本...